Organization Design Lead
Вимоги:
Досвід у сфері організаційного дизайну / HR-трансформації / операційного моделювання (бажано — досвід у консалтингу або великій корпорації).
Розвинене аналітичне мислення: вміння працювати з FTE-моделями, оргструктурами, аналітичними дашбордами.
Знання принципів побудови організаційних і операційних моделей (матричні, продуктові, функціональні).
Досвід дизайну ролей, опису посад і розрахунку навантаження.
Розуміння Change Management та принципів управління змінами.
Володіння HCM-системами (Oracle, SAP SuccessFactors, Workday чи аналогічні).
Потужні комунікаційні та фасилітаційні навички — уміння взаємодіяти з керівниками різних рівнів.
Вища освіта (менеджмент, економіка, HR, організаційний розвиток чи суміжна).
Обов'язки:
Проєктування організаційних структур (рівні управління, ролі, підпорядкування, баланс централізації та децентралізації).
Дизайн і моделювання ролей та штатних одиниць: визначення функціоналу, створення нових позицій, обґрунтування headcount, нормування навантаження.
Розробка та вдосконалення операційних моделей (матричні, продуктові, кросфункціональні взаємодії).
Аналіз і оптимізація діючих структур із метою підвищення ефективності управління, продуктивності та швидкості прийняття рішень.
Розробка політик, процесів, шаблонів і job profiles у межах трансформаційних проєктів.
Участь у проєктах організаційних змін (Change Management): підготовка комунікацій, супровід переходу команд до нової моделі.
Співпраця з керівниками функцій і HRBP для збору даних, узгодження пропозицій і впровадження змін.
З повагою, HR-команда «Сільпо» ❤️